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Small Businss
小規模ビジネス

情熱に火をつける

これは、小規模な企業やチーム向けの基本プログラムです。

会社の情熱（カンパニー・パッション）を自らのものとするよう、チームを強化しましょう。ASAPの取り組みは、社員が自分の仕事の情熱が会社のユニークな貢献にどのように貢献しているかを理解し、仕事に意義と目的を見出す手助けとなります。

「人生で創造する能力を持たないものに対して、真の情熱を感じることは決してないでしょう。」

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クリス・アットウッドとジャネット・ブレイ・アットウッド
パッションテストおよびASAPエンゲージメントの創設者

明快さは、エレガントなシンプルさで表現され、情熱を掻き立てる。情熱は成功の基盤である。

「もしもう一度、Zappos(※)を最初からやり直せるなら、初日からコアバリューを展開するだろう」

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トニー・シェイ
Zappos（ザッポス）のCEO

​※Zappos: アメリカ合衆国ネバダ州ラスベガスに本拠を構える靴を中心としたアパレル関連の通販小売店である。2008年にザッポスは、当初目標より2年前倒しで売上10億ドルを達成。フォーチュン誌が「働きがいのある企業100」ランキングにも選出された。2009年アマゾンがザッポスを9億4000万ドルで買収。

ASAPの取り組みが御社にもたらすもの

 

それは、まず御社の事業の情熱を明確に定義することから始まり、それを基盤として御社独自の貢献を定義することです。それこそが、世界が御社を求める理由となるでしょう。


私たちは、シンプルかつエレガントに情熱をかきたてる言葉を使って、御社の情熱をともに作り上げていきます。 また、御社のスタッフ（ご希望であればパートナー企業も）が各自の仕事の情熱を認識できるようトレーニングを行います。 さらに、御社の事業の情熱が事業の発展と進化に伴って意思決定の基礎となるよう、カルチャーアクション＆改善プラン（CAIP）を御社と共同で作成いたします。

メリット​

  • 情熱に基づく事業は楽しく、生産性が高く、顧客を引き付けます。

  • 従業員の情熱と企業の情熱が一致することで、調和のとれた強力なチームが生まれます。

  • 個人と企業の情熱を特定する実績あるプロセスを適用することで、一貫した結果が得られますカルチャーアクション＆改善プランは、明確な定義されたステップと責任を定めることで、実施の説明責任を確保します。

  • トレーニングは楽しく、従業員にとって個人的なやりがいがあります。

情熱に火をつける

 

当社の基本プログラムは、小規模の企業やチーム向けに用意されています。御社の事業の情熱（カンパニー・パッション。一般にコアバリューのこと）をチームが自覚できるようにします。 仕事に対する情熱が、御社独自の貢献（USP）にどのように貢献するかを理解し、仕事に意義と目的を見出すことができるよう、お手伝いします。

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リーダーシップコンサルティング​
  • 会社の情熱（カンパニー・パッション、コアバリューのこと）のインタビューおよび経営陣会議
  • 独自の貢献の定義
     
従業員トレーニング​

  • 情熱に火をつけるワークショップ

  • 1回のトレーニングセッションにつき最大50名の従業員
     

リーダーシップコンサルティング

  • リーダーシップチームによるフォローアップを行い、カルチャーアクション＆改善プラン（CAIP）を作成する

  • ​経営陣に対して、結果と今後のステップをまとめた最終プレゼンテーションを行う。

FAQ - 小規模ビジネス

 

ビジネスの成功を保証する基盤をどのように構築すればよいでしょうか?
すべての人には独自の目的があります。あなたの情熱が、その目的を達成するための原動力となります。ビジネスオーナーとしての課題は、自分の目的や情熱と一致する情熱を持つ人々を特定し、惹きつけることです。それが「情熱に火をつける」 プログラムの目的です。このプログラムは、従業員数が 100 人以下の企業向けに特別に設計されています。

 

私のビジョンに合致するパートナーやスタッフを惹きつけるにはどうす

ればよいでしょうか?
パッションテストは、 世界中の百万人以上の人々が自分の情熱を発見し、情熱的な人生を送り始めるのを支援してきました。現在、パッションテスト for ビジネス では 、この強力なツールを活用して、型破りで独創的な成功を収めるビジネスの構築を支援しています。

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